图为杭州银行

据腾讯财经报说念，近日，在杭州银行召开2025年度股东大会上，两项对于高管薪酬的议案均收到稀罕1.2亿股合手股5%以下小股东的反对票，小股东反对票比例稀罕9.5%。

在 A 股上市银行中，这么的反对力度并未几见。

公告默契，在“波及环节事项，5%以下股东的表决情况”中，第10项“对于制定《董事、高档科罚东说念主员薪酬科罚轨制》的议案”，合手股5%以下股东的反对票比例为9.5139%；第11项“对于制定《杭州银行股份有限公司2026年度董事薪酬决策》的议案”，合手股5%以下股东的反对票比例为9.5146%。

杭州银行2025年年度股东会决议公告

近10%的小股东反对票，激勉商场对该行薪酬结构的祥和。

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行长、副行长薪酬多半超董事长3倍

尊府默契，杭州银行刚刚完成行长更迭。本年1月12日，该行公告聘用原副行长张精科为新任行长；2月28日，国度金融监督科罚总局浙江监管局核准其行长任职履历。

值得祥和的是，降生于1978年的张精科，不仅是杭州银行高管团队中最年青的一位，亦然2025年薪酬最高的一位。

据杭州银行2025年年报数据默契，张精科在敷陈期内(时任副行长)从公司取得的税前报答总数为253.78万元，在现任董事、高管中居首。

事实上，该行董监高薪酬高于董事长的并非张精科一东说念主。年报默契，王立雄、李晓华、陈岚、李炯、潘华富、章建夫等6位副行长，2025年税前报答均稀罕240万元。

比较之下，董事长宋剑斌的税前报答为76.25万元，副行长们的薪酬是其3倍过剩，高管里面出现了彰着的“薪酬倒挂”气象。

杭州银行2025年年报内容

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头部城商行高管薪酬多半存在“倒挂”气象

要是横向对比同类型城商行，杭州银行的薪酬特征更为凸起。

在2025年归母净利润名次前六的上市城商行，即江苏银行、宁波银行、上海银行、南京银行、北京银行、杭州银行中，杭州银行的高管薪酬呈现出了“总数高、个体高、倒挂深”的特征。

从2025年高管税前报答总数来看，杭州银行这一数据仅次于宁波银行，的确是北京银行的2倍，比江苏银行跨越约65%。

天然纵向对比来看，在“降本增效”的行业配景下，快乐彩app2026世界杯中国官方下载杭州银行2025年的高管薪酬总数为2174.4万元，比较于2024年的2689.3万元，降幅约19.15%，但富足值已经偏高。

杭州银行2025年年报内容

此外，杭州银行的高管薪酬不仅总数高，其中枢高管的个体薪酬也较高。

其它三家银行的高薪往往勾引在个别商场化聘用的岗亭，如董秘、CFO或行长助理，而且副行长级别的薪酬频频有所互异，如江苏银行副行长的薪酬区间为70-85万，北京银行副行长的薪酬最高为136万、最低为32万。

杭州银行则呈现出高管群体集体高薪的气象，除了行长张精科，其余6位副行长2025年的税前报答沿途稀罕240万元。这径直导致其前三名高管报答总数(薪酬最高的三位高管的薪酬加总)高达748.81万元，位居统共城商行首位。

除了杭州银行，六大头部城商行也多半存在“薪酬倒挂”的气象。由于现实“双轨制”薪酬体系，而且受“限薪令”影响，体制内任命的董事长薪酬低于商场化高管的情况其实并不荒僻。

整理数据发现，包括江苏银行、北京银行、南京银行、上海银行均存在“倒挂”，博亚体育app中国官网入口但杭州银行的历程最为顶点。

六大头部城商行也多半存在“薪酬倒挂”的气象

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为何激勉小股东反对？

一方面，杭州银行的商场化高薪障翳面过广。除了行长253.78万元外，6位副行长薪酬沿途超240万元，的确是统共这个词高管团队的集体待遇，而非商场化激励的一种互异化订价。

另一方面，杭州银行最新功绩进展与高薪存在一定的背离。

财报默契，该行在2025年全年完了营收387.99亿元，同比微增1.09%；完了归母净利润190.29亿元，同比增长12.05%。

营收低增长，归母净利润为何能完了两位数跃升？这主要归功于该行缩短了信用减值吃亏及拨备计提力度，对当期利润的调算作用较为彰着，而非完全来自业务联想的本色性改善。财报默契，该行2025年信用减值吃亏为55.11亿元，同比下跌25.99%，较上少小计提19.35亿元。

第三个方面是分成率出现掉队。杭州银行2025年全年拟每10股派发现款股利6.60元(中期3.80元，末期2.80元)，诡计派息47.84亿元，占包摄于上市公司往往股股东净利润的26.43%。

对比同行，以上述其它头部城商步履例，江苏银步履30%，宁波银步履27.99%，上海银步履31.59%，南京银步履31.60%，北京银步履35.46%。这一分成比例低于其他头部城商行多半30%以上的水平。

针对薪酬科罚，杭州银行在2025年年报中示意，将“优化全行薪酬体系，鼓励高管薪酬商场化”。

杭州银行2025年年报内容

杭州银行此次，是被小股东狠狠“打脸”了。大象金融行业不雅察员以为，从此次杭州银行薪酬风云事件的反响来看：高薪不错，别把股东当“冤大头”。

两项高管薪酬议案，小股东径直投出1.22亿股反对票，反对率双双超9.5%。在A股银行圈，这种“集体说不”，真未几见。

问题就出在：薪酬太离谱，陈述太悭吝。

董事常年薪76.25万，行长、6位副行长却集体超240万，最高253.78万，径直是董事长3倍多。薪酬倒挂不是崭新事，但像杭州银行这么全员高薪、倒挂到底的，号称城商行“天花板”。

更让股民不爽的是：营收仅微增1.09%，利润增长靠少计提减值撑着，不是真样式；分成率26.43%，在头部城商行里垫底，别家多半30%以上。

一边是高管集体拿高薪，一边是股东分成被压缩，换谁王人不搭理。

商场化激励没问题，但高薪要配高功绩、高陈述。不是反对给能东说念主发钱，是反对不看功绩、不论股东、只管我方拿大钱。

这1.22亿股反对票，是给统共上市银行敲警钟：给我方东说念主高薪不错，请先对得起买你公司股票的东说念主。

部分尊府来自：腾讯财经、杭州银行2025年年报等。